Todos nós somos lideres numa qualquer área da nossa vida. Quer seja a nível profissional ou pessoal, todos temos momentos em que a nossa liderança pode fazer a diferença na vida das pessoas.
Saber Ser um Líder Eficaz é fundamental não só para alcançar os resultados que pretendemos a nível pessoal, como também para realizar equipas, as manter motivadas e satisfeitas com os seus propósitos.
Assim sendo, é fundamental Ser um Líder Eficaz e para isso é necessário saber todos os passos para uma liderança Eficaz, independentemente, do ambiente em que esta será exercida.
1# Primeiro É Preciso Compreender
Um dos maiores erros do Líder é esperar que toda a sua equipa ou todos os que o rodeiam têm a obrigação de o compreender.
Ele espera que todos compreendam o que ele deseja, a sua visão e missão perante o seu propósito.
Um Líder deve primeiro compreender as pessoas que o rodeiam, a sua equipa. Deve compreender de tal forma que se substitui aos outros. Coloca-se no lugar de cada um deles.
Esta é uma característica de um Líder Eficaz, a empatia, mesmo que não esteja de acordo com o ponto de vista do outro, o Líder deve de o compreender e compreender as razões para o seu ponto de vista, deve ser flexível.
2# Seja Flexível
Ser flexível na forma como orienta a sua equipa, procurando adoptar o seu estilo de liderança a cada membro da sua equipa. Reconheça que existe membros que necessitarão de orientação, outros de direcção e outros de controlo.
Saiba e reconheça as necessidades de cada um deles se deseja ser um Líder Eficaz.
3# Comunique Eficazmente
Dialogue, troque ideias, peça sugestões, obrigue a sua equipa e comunicar entre eles. Saiba ouvir e faça perguntas poderosas.
Procure que cada membro da sua equipa pense, antes de agir. Pense tendo em conta os seus valores pessoais, da equipa e da organização. Que sejam responsáveis.
Não interrompa nem espere ter a resposta para todas as dúvidas. Procure em cada membro da sua equipa a resposta para as dúvidas da sua equipa.
4# Liderar Pelo Exemplo
Já explicamos porquê é importante liderar pelo exemplo e como a imagem que mostramos à nossa equipa é tão importante se desejamos alcançar resultados extraordináros.
Como Líder está sempre exposto à sua equipa e a sua equipa procura no Líder um exemplo de comportamento ou atitude que servirá de referência.
99% do seu tempo enquanto líder está a ser observado, não só a nível da sua postura, como também a nível de comportamento e decisão.
Um exemplo eficaz resume-se a uma liderança Eficaz.
5# Desenvolva Capacidades
Procure sempre identificar as necessidades da sua equipa e promova acções para as desenvolver.
Cada elemento da sua equipa evolui ao longo do tempo. Eles começam por necessitar de ser dirigidos, evoluindo para a necessidade de controlo, assumindo posteriormente responsabilidades até ao momento em que tornam-se pessoas com capacidades e habilidades para agir.
Ao longo deste processo é fundamental que desenvolva capacidades, promova formações, acompanhe com orientação, incentive ao diálogo e geração de ideias, entre outros.
6# Estabeleça Metas
Todos necessitamos de saber para onde vamos. A sua equipa também necessita de saber para onde deseja que eles caminhem e o que eles vão encontrar assim que alcançarem a meta.
É preciso fazer acreditar de que é possível alcançar as metas que define para a sua equipa. Estas devem ser atingíveis, mensuráveis e temporalizáveis.
Toda a equipa deve saber, o quê, o como, o quando e o onde, na definição e concretização de metas.
7# Promova a Persistência e Dedicação
Já por aqui comprovamos que a chave para o sucesso pessoal e profissional é a persistência. Um Líder Persistente é um Lider contagiante, motivando a sua equipa para o sucesso.
A dedicação é resultado da persistência e esta é exemplo poderoso para a sua equipa. Eles irão acreditar na visão e missão e nas metas que foram criadas para a concretização colectiva das metas.
O Líder persistente é exigente e desperta a na sua equipa a persistência e dedicação. De igual modo, não existe outro estado de espirito e mente, nem se espera outra atitude, senão a atitude do Líder. As equipas terão de se adaptar e evoluir, tornando-se equipes de alto desempenho.
8# Trabalhe em Equipa
A sua equipe é o seu sucesso. O sucesso de cada elemento da sua equipa é o seu sucesso. Tudo o que investir na sua equipa lhe será devolvido em dobro.
Esta deverá ser as suas linhas de orientação e por onde deverá desenvolver a sua liderança.
Seja ambicioso e promova a ambição no sucesso, nos resultados. Responsabilize cada membro da sua equipa na concretização do sucesso e resultados que pretende alcançar.
9# Tenha Atitude Positiva
Atitude Positiva contagia toda a sua equipa e cria um ambiente de elevado desempenho. Não se espera outra reacção senão uma reacção positiva e com olhos no futuro, na solução, no resultado.
Promova o desejo de superação e a sua relação com uma diferente perspectiva perante a vida pessoal e profissional.
10# Celebre
Não deixe de celebrar, agradecer e distinguir a sua equipa sempre que avança mais um passo na concretização das suas metas.
Saiba que a motivação advém, em grande parte do reconhecimento.
Seja Maior,