Existe hoje uma grande diferença entre um líder chefe e um líder de visão, motivador, focado na relação e no resultado.
Estes líderes estão presentes no mercado e são perfeitamente identificáveis. São verdadeiros empreendedores, lideram equipas de alto desempenho e obtêm resultados extraordinários.
Quando decidimos a analisar quais são as características destes líderes identificamos um padrão constante nos mais diversos perfis de liderança, padrão esse que vamos aqui identificar em 4 simples passos.
Pratique Escuta Ativa
Se porventura fala mais do que escuta então saiba que não está a ser um líder. Está na verdade a ser um chefe, pois não permite que a sua equipa demonstre e expresse o seu potencial, ideias, soluções e até estratégias. Ao ter esta atitude perante a a sua equipa não promove o envolvimento, a responsabilidade e a criatividade.
Um líder de sucesso pratica activamente a escuta. 80% do tempo ele simplesmente escuta a sua equipa e os seus parceiros. Ele processa essa informação, pensa e toma atitude inspiradora, de responsabilização e motivação.
O líder pratica a todo o momento a habilidade de ver e ouvir diferentes pontos de vista e perspectivas e assim obter uma ideia da organização em que se insere e dos diferentes ambientes de trabalho da sua organização.
Para que o Líder tenha sucesso recolher diferentes pontos de vistas e perspectivas é fundamental para a tomada de decisão. Decisão essa sem medo e enquadrada com os diferentes ambientes e equipas da organização.
Nunca Deixe de Aprender e de Aperfeiçoar os Seus Conhecimentos
Investir em conhecimento é e sempre será o melhor investimento a fazer. Um líder necessita de reciclar seus conhecimento para se encontrar enquadrado com a evolução das suas equipas e das relações destas ultimas.
Esta necessidade de reciclagem e de aprender mais é um compromisso e uma actividade permanente de um líder. Um líder espera sempre muito mais das suas capacidades e habilidades do que da sua equipa. Ele sente, a cada momento, que tem muito mais potencial para dar e para despertar em sí.
É este acreditar que existe sempre margem para crescimento pessoal e profissional que torna o líder inspirador, de resultados extraordinários.
Não Pense só nos Resultados
É certo que os resultados deverão ser um dos principais objectivos do líder, no entanto, se o seu foco for só o resultado a sua organização não irá viver durante muito tempo focada no resultado. Henry Ford disse que um negócio que vive só de dinheiro ou de resultados é um negócio pobre.
Uma organização rica e um liderança eficaz é uma organização baseada em valores, princípios e regras. Se o resultado ou o lucro for o único objectivo do líder então não haverá principio que não justifique os meios que irá utilizar para alcançar os seus resultados.
No longo prazo irá ter uma organização pobre, sem responsabilidade social e sem orientação estratégica. O que conta, exclusivamente é o resultado.
Seja um líder de sucesso. Procure implementar os valores, a missão e visão da sua organização em toda a sua força de vendas e irá alcançar resultados extraordinários, duradouros e sustentáveis.
Seja o Exemplo para a Sua Equipa
Por aqui já escreveu sobre liderar pelo exemplo onde mencionamos que liderar pelo exemplo exige que o líder possua uma postura confiável e inspiradora, pois os seus seguidores irão analisar cada pormenor da sua atitude e personalidade, de forma a retirar a inspiração necessária para continuar na concretização de resultados positivos.
O seu exemplo e reputação é assim o espelho da sua organização. De nada vale imaginar um futuro para a sua equipa se o seu exemplo hoje não é enquadrado com essa visão de futuro. Coloque mãos à obra, auxilie a sua equipa, demonstre como deseja que a sua equipa actue e qual a atitude que devem ter.
Seja Maior,